Offre d'emploi   
DIRECTRICE OU DIRECTEUR DE LA FONDATION DE L’INRS
DIRECTION GÉNÉRALE À MONTRÉAL
  
Sommaire de la fonction   

Relevant du directeur général, vous mettrez en œuvre la structure décisionnelle et organisationnelle de la nouvelle Fondation de l’INRS. Vous concevrez, planifierez, réaliserez et évaluerez les stratégies nécessaires à l'identification, la sensibilisation, la sollicitation et la fidélisation des donateurs potentiels, individuels et corporatifs. Vous établirez les objectifs de sollicitation de la Fondation de l'INRS. Vous mettrez en place des campagnes de collecte de fonds de la Fondation en matière de sollicitation ainsi que des campagnes de sollicitation interne.

Principales tâches et responsabilités   

Plus spécifiquement, vous assumerez les responsabilités suivantes :

Nouvelle Fondation de l’INRS

Mettre en œuvre les différentes étapes pour la création de la Fondation de l’INRS;

Voir à recruter et structurer le conseil d’administration de la Fondation;

Produire les différents documents nécessaires à la création de la Fondation;

Proposer et organiser la structure administrative de la Fondation.

Gestion et planification

Concevoir, élaborer, planifier et mettre en œuvre les stratégies et les objectifs de sollicitation de la Fondation de l'INRS, en collaboration avec le comité des dirigeants de l'INRS;

Développer et déployer le plan stratégique de la Fondation afin d'assurer l'exécution adéquate des décisions;

Assumer, dans ses champs de compétences, les rôles de soutien et de conseil auprès du comité de direction de l'INRS;

Organiser, coordonner et évaluer les activités de collectes de fonds en plus d'être l'interlocuteur privilégié en matière de recherche de fonds complémentaires de tout genre;

Participer à l'établissement des objectifs et à l'élaboration des stratégies en matière de sollicitation, de programmes de relations, d'activités de fidélisation et d'événements;

Proposer annuellement un plan d'action pour le développement des projets dont il est responsable, le réaliser et en évaluer l'efficacité;

Effectuer la préparation du budget, de la gestion des ressources et de la gestion générale de la Fondation;

Gérer les ressources financières de la Fondation;

S'assurer de la bonne marche et de la réalisation du mandat ainsi que de l'application des politiques relatives au soutien financier de l'INRS.

Sollicitation et développement de la clientèle donatrice

Diriger l'identification, la qualification, la sensibilisation et la sollicitation des donateurs potentiels en dons planifiés pour l'INRS. Gérer un portefeuille de dons planifiés; réaliser notamment les différents contacts, influencer les donateurs potentiels avec le soutien du Service des communications et des relations gouvernementales, préparer les documents de sollicitation tels que les propositions de dons, notes de rencontre, lettres de suivi, rapports aux donateurs, lettres de remerciement et autres correspondances;

Développer des stratégies efficaces de reconnaissance et de fidélisation ainsi que des stratégies de sensibilisation de nouveaux donateurs et bénévoles;

Assurer des relations soutenues avec les donateurs, entreprises, fondations, associations et agences gouvernementales en respect des règles, politiques et standards éthiques liés au développement philanthropique;

S'assurer de documenter régulièrement et avec cohérence, le système de gestion des donateurs éventuels et développer des rapports mensuels afin de suivre les progrès du plan d'action et des objectifs annuels de rendement;

Développer des plans personnalisés de sensibilisation, de sollicitation et de fidélisation en indiquant les actions appropriées pour chaque donateur potentiel ou nouvellement qualifié (ETS).

Gestion des fonds

S'assurer que l'administration des dons et leur utilisation soient conformes aux normes et aux intentions des donateurs;

Assurer le suivi administratif des engagements, en vérifiant l'exactitude et l'exhaustivité des informations et s'assurer que les ententes de dons ou autres documents nécessaires à la création de fonds soient utilisés et complétés adéquatement et conformément aux dispositions convenues avec le donateur;

Initier et maintenir de bonnes relations avec le réseau de donateurs majeurs potentiels et assurer la responsabilité des revenus et de l'atteinte des objectifs;

Proposer, appliquer et mettre à jour les documents normatifs nécessaires à la réalisation des programmes de gestion et d'attribution de fonds;

Planifier et développer les programmes de sollicitation de la Fondation de l'INRS dans le but d'atteindre des résultats en lien avec des mesures de performance établies.

Gestion des bénévoles

Constituer les comités de bénévoles nécessaires à la réalisation des activités de sollicitation des dons, en assurer le recrutement et l'encadrement. Former le personnel en collecte de fonds relativement aux dons planifiés et encourager une approche intégrée des dons majeurs où il est opportun de prolonger et d'augmenter les dons.

Représentation et marketing

Assurer une présence soutenue de la Fondation auprès des milieux financiers et des milieux d'affaires pertinents en fonction de la mission et du mandat de la Fondation;

Collaborer étroitement avec le Service des communications et des relations gouvernementales pour la participation et l'animation d'activités de développement et de rayonnement interne et externe (communications, événements promotionnels, relations extérieures, activités de prospection commerciale et technologique).

Autres tâches

Accomplir tout autre mandat, en relation avec la Fondation, pouvant lui être confié par le conseil d’administration.


Exigences normales et habiletés particulières   
Scolarité
  • Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée, un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout.
  • Expérience
  • Posséder un minimum de huit années d’expérience pertinente;
  • Connaître le milieu universitaire ou de la recherche.
  • Autre
  • Connaissance en matière de stratégies fiscales et de planification successorale;
  • Habiletés rédactionnelles et communicationnelles;
  • Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
  • Excellente maîtrise de la langue anglaise, parlée et écrite;
  • Détenir un leadership stratégique;
  • Fortes habiletés de persuasion et de négociation;
  • Habiletés dans les relations interpersonnelles;
  • Esprit d’entrepreneuriat;
  • Capacité d'analyse et de synthèse;
  • Sens de l'organisation et de la planification très développés;
  • Esprit d'équipe;
  • Créativité;
  • Orienté vers les résultats;
  • Autonomie;
  • Rigueur, intégrité et éthique professionnelle développées.

  • Lieu de travail   
    Traitement   
    Comment postuler ?   
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